Tabla de cotización Empleadas de Hogar 2018

Para calcular cual es el tramo de retribución mensual que corresponde, hay que dividir entre 12 meses el sueldo bruto anual (salario mensual 12 pagas + pagas extras si procede) de la empleada de hogar.


Cuotas mensuales a pagar a la Seguridad Social por el empleador y empleado de hogar a partir de 2018

BASES DE COTIZACION 2018
TRAMO SALARIAL (RETRIBUCCIÓN MENSUAL INCREMENTADA CON LA PROPORCIÓN DE LAS PAGAS EXTRAS € /MES) BASE EMPLEADOR C. TRABAJADOR CUOTA SIN REDUCIR REDUCCIÓN EMPLEADOR 20%  CUOTA FINAL FAMILILA NUMEROSA
22,85% CC 1,10% CT 4,55% REDUCCIÓN 45% C.NETA
1.º        Hasta 196,15                            167,74 38,33 1,85 7,63 47,81 7,67 40,14 17,25 30,56
2.º        Desde 196,16 hasta 306,40 277,51 63,41 3,05 12,63 79,09 12,68 66,41 28,53 50,56
3.º        Desde 306,41 hasta 416,80 387,29 88,50 4,26 17,62 110,38 17,70 92,68 39,82 70,55
4.º        Desde 416,81 hasta 527,10 497,08 113,58 5,47 22,62 141,67 22,72 118,95 51,11 90,56
5.º        Desde 527,11 hasta 637,40 606,86 138,67 6,68 27,61 172,96 27,73 145,22 62,40 110,55
6.º        Desde 637,41 hasta 746,90 716,65 163,75 7,88 32,61 204,25 32,75 171,49 73,69 130,56
7.º        Desde 746,91 hasta 858,70 858,60 196,19 9,44 39,07 244,70 39,24 205,46 88,29 156,42
8.º        Desde 858,71 896,94 204,95 9,87 40,81 255,63 40,99 214,64 92,23 163,40



Salario mínimo interprofesional 2018=735,90€/Mes por 14 pagas = 10.302,60 €/AÑO

Salario por hora: 5,76€

Retribución mensual: Salario bruto anual (contando las pagas extras) dividido entre doce meses.

Familia numerosa reducción hasta el 45% presentando libro de familia, certificado o cartilla

CT:Contingencias profesionales

AT:Accidentes de trabajo

Cuota total antes 2012Cuota sin reducción a las personas contratadas antes del 2012

Cuota hasta 31 de diciembre de 2018 reducción 20% al empleador

Desde el 1 de abril de 2013 puede hacer los trámites la empleada de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales, siendo el responsable del pago de las cuotas el empleador y su familia. El empleador tendría que reflejar en nómina la aportación que corresponda por las contingencias comunes y profesionales.

 

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